採用情報

クリエイティブな心で夢見た未来を、
テクノロジーの力で実現して人々の役に立つ。

バルミューダは、2003年に東京で設立されたクリエイティブとテクノロジーの会社です。
人々に必要とされるものを作りたい。
私たちは、こんなシンプルな思いから製品の開発を行っています。

人々に必要とされるという事は、市場で選ばれる事に他なりません。
必要とされる製品を作るためには上辺だけではなく、
その技術の根本を考え、工夫をし、
いかなる時もユーザーへ提供するメリットの増大を目標としていくべきだと考えています。

ひとりで創業したこの会社も、現在では100名を超える仲間が集いました。
製品を通し、素晴らしい体験を世の中の皆さまにお届けする。
このバルミューダのミッションに、参加してくれる仲間を必要としています。

募集職種

エンジニア(商品設計)

アイデアをかたちに。
ものづくりへの情熱が原動力。

機構・電気・ソフトウェアなど分野ごとのチームを編成しており、
高い技術力で独創的な商品を開発しています。
製品本来のあるべき姿を考え、工夫を凝らすことで、
夢見た製品を現実のものにしていきます。

エンジニア(品質保証)

より安心・安全な製品を目指して、
製品による「体験価値」も深く追求

新製品の企画段階から販売後の課題解決に至るまで、
品質という観点で深く関わっていきます。
製品を通してユーザーに届けたい「体験価値」の品質を
作りこんでいくところも、当社ならではの魅力のひとつです。

デザイナー

クリエイティブな心で
これまでになかった価値を
生み出し、
コンシューマーの
共感を引き出す

主にプロダクトデザイン、
コミュニケーションデザイン(グラフィック)の
2つの分野に分かれ、企画段階から製品が世に出るまでの
一連のデザイン業務をほぼ自社内で行っています。
製品企画やビジュアルコミュニケーション施策の
新規立案に深く関わり、日々活発に対話を重ねながら、
製品の持つ価値を追求し、その価値の伝え方を探求しています。

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募集要項

選考フロー

  • 1次面接(人事、現場)
  • 最終面接(代表、役員)
  • 内定

※選考回数、面接官は状況により変化します

待遇・諸条件

昇給
年2回
賞与
年2回(上半期・下半期) ※初年度は、入社時期により按分支給
賃金形態
月給制 約44時間分の固定残業代込み(超過分は別途支給)※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります
転勤
無し
就業時間
9:00~18:00(所定労働時間:8時間)
フレックス/コアタイム:9:00~15:00
休憩時間/60分(12:00~13:00)
裁量労働制
エンジニア・デザイナー職種のみ専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/1日9時間0分
休暇休日
完全週休2日制 土日祝日、GW、夏季休暇、年末年始、有給休暇、特別休暇
年間休日日数128日(2019年)
年間有給休暇/10〜20日
各種手当
通勤手当/月上限5万円
雇用形態
無期正社員
試用期間/3カ月
社会保険
健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険
福利厚生
健康診断、社内懇親会 など
定年
60歳 再雇用制度:有、退職金制度:無
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よくあるご質問

Q1

社内はどんな雰囲気ですか?

A1.

若い会社ですが、経験豊富なベテラン社員が多く、全体的に社内は落ち着いた雰囲気です。
エンジニアに関しては技術が好きで、ものを作ることに没頭する人が多く、
デザイナーは最良のアウトプットを出すため、妥協のない仕事をする人が多く在籍しています。

Q2

社長はどんな人ですか?

A2.

創業当初から変わらずものづくりに対する情熱と強い想いを持ち続けています。
現在でもクリエイティブディレクターを兼任しており、
誰よりもストイックに商品企画や開発に深く関わります。
求める仕事の水準は常に高く、馴れ合いはありませんが、
社員との距離は近く、ひとりひとりに正面から真剣に向き合っています。

Q3

若い人が多いですか?

A3.

経験のある中途採用者が多く、ベテランの技術者が多く在籍しているため、平均年齢は40.9歳です。(2019年12月現在)

Q4

新商品の企画は出せますか?

A4.

部署にかかわらず、誰でも新商品の企画・提案をできます。
実際に社員が発案した企画の製品化も実現しています。

Q5

インターンは受け付けていますか?

A5.

現在インターンは実施しておりません。

Q6

応募したいポジションが見当たらないのですが、どうしたらよいでしょうか?

A6.

ご経験・ご希望に応じて、選考いたします。
職種一覧より「その他(希望職種が見つからない方)」を選択し、
職歴備考にご希望の職種を記載の上、履歴書・職務経歴書を添付してご応募ください。

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